El Growth Hacking es top TOP top. Lo hemos repetido muchas veces y hasta hemos realizado una súper guía con 43 tácticas de Growth Hacking. Ya la has leído, ¿no?
Esta disciplina, que combina analítica web, marketing online y redes sociales, tiene el objetivo de hacer crecer tu negocio con los mínimos gastos y recursos.
Esto suena muy interesante, ¿verdad? Pero hoy queremos ir más allá y ser un poco más concretos. Hoy vamos a enseñarte de forma práctica 10 súper tácticas Growth Hacking en Social Media que mejorarán tu estrategia online.
Si quieres hacer crecer tu negocio y aumentar tu visibilidad online este post es perfecto para ti. ¡Toma nota!
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10 Mega tácticas Growth Hacking en Social Media para que lo petes
Sigue estas 10 mega tácticas Growth Hacking en Social Media para que tu estrategia online de sus frutos:
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Publica tu contenido en los sitios correctos
¿Cuál es el nivel de esfuerzo que inviertes en crear contenido de calidad?
Muy alto, ¿verdad?
Pues este grado de esfuerzo es el mismo que tienes que poner cuando vayas a distribuir tus contenidos.
No es suficiente con publicar en tu Twitter el artículo que con tanto amor has creado y quedarte tranquilo.
Primero de todo, analiza tus estadísticas en Google Analytics y descubre de dónde vienen la mayoría de tus visitas de Redes Sociales.
En el ejemplo anterior, hemos seleccionado un periodo concreto de tiempo, y hemos analizado -desde Google Analytics- desde qué redes sociales provenían nuestras visitas.
En este caso puedes ver claramente que un 40% son visitas provenientes de Facebook, un 34% de Twitter y un 20% de Linkedin.
Esta es la manera de detectar qué redes sociales están redirigiendo más usuarios hacia nuestro querido contenido.
Aunque a veces creemos que publicando sólo en una de las plataformas es suficiente, aquí vemos que Twitter o Linkedin también se llevan una gran parte del pastel.
Siguiendo con el ejemplo anterior:
- En el Instagram de Oink My God tenemos 1150 seguidores, y nos aporta un 1,7 % de las visitas hacia la web.
- En el Facebook de Oink My God tenemos unos 3100 seguidores, y nos aporta casi un 41% de las visitas hacia la web.
Teniendo en cuenta el número de seguidores, Instagram, que tiene la mitad de followers que la página de Facebook, tendría que aportarnos como mínimo un 20% de las visitas. Pero como puedes ver no es así.
Esto nos demuestra que muchos de los contenidos publicados funcionan mucho mejor en determinadas redes y que, aunque tengas muchos followers en Instagram (o en cualquier otra red), es posible que no te sirvan para el propósito que estás buscando.
Es importantísimo que analicemos constantemente. Como ves, esto te ayudará a saber dónde tienes que publicar más o cómo puedes modificar tu estrategia para recibir más visitas desde las redes que convierten menos.
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Crea pruebas A/B con tus títulos
Otra de las tácticas Growth Hacking en Social Media que te recomendamos es esta: si quieres que los usuarios de tus redes lean tu contenido, debes crear títulos de kill it mama.
Escribir un buen titular es la única manera de que tu contenido llame la atención y haga que el usuario decida invertir su valioso tiempo leyendo tu artículo.
El título que escribes cuando vas a compartir tu contenido en redes sociales será esencial para el engagement.
Te recomendamos lo siguiente: escribe muchos títulos por cada post que quieras compartir. Entre 5 y 10 por ejemplo. Una vez tengas los diferentes títulos, prográmalos en tu Twitter -uno cada semana, por ejemplo-.
Cuando ya se hayan publicado todos, analiza cuál de ellos ha funcionado mejor.
Te ponemos un ejemplo:
Como puedes ver hemos usados dos titulares distintos para un mismo fin: promocionar un artículo recopilatorio.
En este caso el primer titular, “Los mejores 20 posts de #MarketingOnline escritos por los más grandes cracks” ha tenido un engagement muy superior al tweet “Recopilación: lo mejor del #MarketingOnline y Comunicación de Octubre”.
Vemos que el uso de palabras positivas y potentes como “grandes” o “cracks” y el concretar que se trata de una lista de “20 posts” ha ayudado claramente a que el engagement sea mayor.
El primer titular desprende más potencia y da la seguridad al usuario de que el contenido que se encontrará es imprescindible, escrito por grandes figuras del sector. En cambio, el segundo titular, es más modesto, y no plasma la misma grandeza que transmite el primero.
Te recomendamos que hagas siempre pruebas A/B y que analices los resultados. Esto te servirá para optimizar los siguientes titulares que redactes. ¡A nosotras nos funciona! 🙂
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Crea mensajes explosivos en tus redes
Aunque escoger el titular adecuado es muy importante, no lo es todo. ¿Sabes que las publicaciones que, además del titular, contienen mensajes complementarios, tienen una conversión mucho más alta?
Las redes te ofrecen un espacio perfecto para hacer una pequeña introducción de los contenidos que quieres promocionar. Y eh, si tienes un espacio limitado, ¿por qué desaprovecharlo redactando contenido que no impacte?
Te contamos algunos trucos para que tus mensajes sean verdaderamente explosivos y consigan enganchar a la audiencia:
Realiza preguntas
Hacer preguntas a tus usuarios te ayudará a aumentar su curiosidad. Estarás planteando una cuestión, y van a querer tener la respuesta.
Los humanos somos curiosos por naturaleza y crear hype es una muy buena manera de hacer que tus usuarios estén deseando leer el artículo para terminar con la intriga que has provocado.
Impacta a tus usuarios
Y seguimos con nuestras tácticas Growth Hacking en Social Media.
En Oink ofrecemos servicios de Community Mangement y en el post que puedes ver a continuación estamos afirmando que “Un Community Manager no te soluciona la vida”.
Este mensaje puede, sin duda, impactar a los usuarios y despertar el gusanillo de la curiosidad.
Crear menajes que impacten, que descoloquen y que creen debate, es sin duda una muy buena manera de que los usuarios estén más predispuestos a leer tus contenidos.
Usa el humor
Ya sabes (o deberías, cerdito) que en Oink My God somos muy fans del humor. Porque los textos académicos nos aburren un poco. Ya tu sah.
Es por esto que tenemos más que comprobado que un poco de humor siempre apetece, y más cuando te pasas todo el día trabajando (¡horror!).
Buenos días chicas! Me ha encantado el post para empezar. Pero sobre todo me alegra el comprobar que estoy en el buen camino. Acabo de estrenar web de viajes y llevo unas dos semanas iniciando mi estrategia en redes sociales para darla a conocer. Así que estoy muy contenta de comprobar lo que ya he aprendido y darme cuenta de que me queda mucho por poner en práctica.
¡Muchas gracias como siempre por vuestro contenido!
Ah! Os dejo el enlace por si os apetece echa un ojo a mi recién nacido (seguro q tenéis ganas de unas vacaciones bien merecidas).
Un beso!
http://www.theunusualjourney.com
¡Hola María!
Mil gracias por tu comentario. ¿Ganas de vacaciones? ¿Cómo lo sabes???? (demasiadas!)
Tiene muy buena pinta tu web! Nos gusta mucho el diseño 🙂
Ya nos irás contando cómo funciona (tanto las estrategias en Social Media como todo en general, somos así de cotillas).
Un besazo, bonita!
Acabo de leer este articulaso vuestro growth hacking. Sois mis profes de social media & marketing digital, lo sabíais? 😛
Una cuestión. En el apartado de “Crea grupos de trabajo, incluye a distintos usuarios en una misma lista y haz que se sientan parte de algo. ” Grupos de trabajo como un grupo de Facebook u os referís a otras cosas?
Hahah <3 ¡Exxacto! Tanto grupos de Facebook, como de LinkedIn, como listas de Twitter... 😉
Muy buen post! La verdad es que no había visto la metodología Growth Hacking aplicada de esta manera y me parece super interesante para implementar en equipos
¡Síii! Es súuuper interesante a la hora de aplicarla en equipos de trabajo!
Está muy interesante este tema. En mi caso dirijo un equipo bastante pequeño (2 personas a parte de mi) y por lo que puedo observar soy más de dejar libertad para que aprendan, aunque debo reconocer que al principio era mucho de “microgestión”. El miedo a que hagan algo mal, especialmente en una empresa tan pequeña es bastante grande y cuesta un poco “dejar volar” al empleado, al menos hasta que tienes la confianza suficiente para ello.
Pero a medida que va pasando el tiempo y la confianza va aumentando he decidido dar más libertad, estableciendo ciertos mecanismos de control de calidad, pero sin estar constantemente encima ni tener que explicar coma por coma lo que hay que hacer. Desde entonces puedo asegurar que he notado cierta mejoría en varios aspectos:
Primero, más tiempo para mi y para desarrollar mis tareas
Segundo: aprendizaje más rápido por parte del empleado. Cuando se tiene que enfrentar sin ayuda a un problema es cuando saca su creatividad y cuando la lección se interioriza más.
Tercero: Mejor ambiente de trabajo y felicidad del empleado. Si bien en algunos momentos les puede resultar estresante el tener que enfrentarse solos a un problema, saben que siempre tienen alguien detrás que los apoye. Creo que el estrés de tener a alguien encima todo el rato es todavía más agobiante.
Y yo, que he sido empleado 3 años antes de ser autónomo y jefe doy valor al bienestar del trabajador. Según yo lo veo, un trabajador contento rinde mejor en 6 horas de trabajo que uno que trabaja “por obligación” 8 horas al día.
Y hasta aquí por hoy jeje.
Un saludo
Hello Marcos! Mil gracias por tu comentario!
Estamos totalmente de acuerdo que todo lo que has dicho! Cuesta “dar alas” pero una vez lo haces (cuando hay confianza, ves que la persona es capaz de realizar sus tareas de manera correcta, etc etc etc) es lo mejor que podría pasar.
Y lo que dices de la felicidad y bienestar del trabajador – OU YEAH! Siempre SIEMPRE SIEMPRE hay que priorizar el equipo humano.
Un abrazo enorme!
Hola, esta lectura bien puede aportarle ideas valiosas a cada uno de los que conforman equipos de trabajo, según el rol que desempeñan. Tener bien definido el propósito como organización, ayuda a identificar con más claridad las metas a cumplir, sobretodo cuando se intenta hacer cambios de estrategia, pues algunos se pueden atemorizar o confundir, pero ante este hecho, tener una Mentalidad de crecimiento puede servir, para pensar que las habilidades se pueden ajustar a la acción, buscando siempre mejorar.
Hello Fabio!
Muy acertado tu comentario!!
Por supuesto, es bueno aprender de sus publicaciones!! Saludos 🙂
¡Excelente artículo! Me ha quedado mucho más claro cómo funcionan los enlaces dofollow y nofollow y su impacto en el SEO. Me gustó especialmente la explicación sobre cuándo es más conveniente utilizar uno u otro, ya que muchas veces no se tiene en cuenta la estrategia detrás de estos enlaces en campañas de marketing. La posibilidad de generar visibilidad con los enlaces nofollow también es un punto interesante que no siempre se menciona. ¡Gracias por compartir esta información tan útil!
Un placer, Juan, y mil gracias por dejar tu comentario!
Me han encantado estas técnicas, ahora a ponerlas en práctica?
¡Mil gracias Juan!
Ya nos dirás si te sirven 😉 (segurísisisisimo que sí)
Un abrazo, crack!
Buenos dias !!! por fin un post que me resulta fácil de entender, soy nueva en este mundillo y me he encontrado con infinidad de post que hablan de seo , de como posicionar mejor tu empresa ,.. pero los lees y como utilizan un lenguaje tan técnico , me quedo igual….no me entero , es como si me hablaran en chino , pero hoy os he encontrado!!! y estoy feliz!!!!! deseando poner en práctica todo!!!
muchísmas gracias por compartir vuestros conocimeintos!!
¡Hola, hola!
Mil gracias por tu comentario y palabras :’) Qué bien, quéee bien que te haya resultado fácil de entender y te haya gustado!!!
Esperamos que te podamos seguir siendo de ayuda con otros posts, regalitos, guías, etc
¡Un besazo!
Da gusto leer un artículo de este tipo, tan masticado. Guardo la página en favoritos.
¡Muchas gracias! <3 <3 <3 Así da gusto empezar la semana!